Concorde EMOTION

EMOTION | 33 Es funktioniert so: Auf das Langzeit-Arbeitskonto wird der „über- durchschnittliche“ Arbeits-Einsatz zu Zeiten der Vollbeschäftigung „gutgeschrieben“. Dieses Guthaben steht für schlechte Zeiten und wird dann verrechnet. Zudem hat sich Concorde verpflichtet, sozusagen als „return on investment“ (der Belegschaft), wenn das Guthaben aufgebraucht ist, das Konto noch bis zu einem gewissen Rahmen mit einem Guthaben, sprich einer Zeitgutschrift, aufzufüllen. Eine tolle Vereinbarung! So werden denn im Laufe der Zeit alle satt. In diesem Sinne wünsche ich Ihnen nach den Hundstagen noch einen angenehmen Restsommer und eine erholsame Zeit. Euer Conny Concorde Liebe Concordler, heute wage ich mich mal an ein sehr sensibles Thema, die Vollbeschäftigung und ihre Folgen. Dementsprechend bedeutet die Überschrift nicht, dass ich die Arbeit satt habe, sondern, dass es Arbeit satt gibt. Stellen Sie sich vor, es gibt Arbeit im Überfluss und keiner geht hin! So sieht es aus. Gerade im handwerklichen Bereich suchen viele Unternehmen, dazu gehört auch Concorde, händeringend nach interessierten Auszubil- denden und kompetenten Fachkräften. Leider vergebens. Wir leben in Deutschland in einer Zeit in der jeder Bachelor sein möchte. Und damit meine ich nicht den Rosenverteiler aus dem Privatfernsehen. Ein akademischer Abschluss scheint in unserem Bildungssystem das einzig Erstrebens- werte zu sein. Dass fleißige und kompetente Handwerker heutzutage weit mehr verdienen (können) als die Schreibtischtäter mit den weißen Kragen, ist vielen auf ihrem Ausbildungsweg wohl nicht bewusst. Die These „Handwerk hat goldenen Boden“ ist heute gültiger denn je! Wird aber von vielen Menschen nicht wahrgenommen. Jeder, der heute einen Handwerker benötigt, weiß was ich meine. Fakt ist, dass Schichtdienst, schmutzige Hände und körperliche Anstrengungen – wie der Teufel das Weihwasser – gemieden werden. Und dann kommt auch noch die Forderung nach „Work-Life- Balance“. Wir laufen Gefahr, dass unser Arbeitsmarkt aus der Balance gerät! Schon Mal was gehört von „ohne Fleiß kein Preis“? Meine lieben Concordler, hat sich unsere Werte- ordnung wirklich so verändert? Wie soll das weitergehen? Concorde hat in meinen Augen da einen wichtigen Schritt in die richtige Richtung getan. In enger Zusam- menarbeit mit dem Betriebsrat wurde ein Modell mit einem Langzeit-Arbeitskonto entwickelt. Dieses Modell sichert den Beschäftigten auch in schlechteren Zeiten, die sicher wiederkommen werden, einen Schutz vor Kurzarbeit und auch Entlassung. ARBEIT SATT! KOLUMNE