Concorde EMOTION

EMOTION | 17 PORTRÄT Zu den gleichen Rahmenbedingungen gehören regelmäßige Lernstunden, die aktiv von den Azubis geplant, gestaltet und abgehalten werden, um anstehende Probleme gemeinsam zu lösen und sich auf anstehende Prüfungen vorbereiten zu können. Damit den Azubis eine sichere Basis gegeben werden kann, wird zusätzlich ein Prüfungsvorbereitungskurs angeboten, dessen Kosten von Concorde übernommen werden. Auch die Weiterbildung der Ausbilder wird von Concorde im Rahmen von „Ausbilder Fit“-Seminaren der ortsansässigen IHK unterstützt. Damit dieses besondere Engagement auch in der Öffentlichkeit publik wird und (hoffentlich) junge Menschen anspricht, nimmt Concorde regelmäßig an Berufsbörsen und Messen im Umkreis wie in Bamberg, Geiselwind, Wiesentheid teil. Neben den „hard skills“ sollen aber in unserem Haus „soft skills“ wie Selbstständigkeit, Verantwortungs- bewusstsein und die vertrauensvolle Arbeit im Team vermittelt werden. Somit ist die Übernahme von im Haus ausgebildeten Fachkräften ein großer Vorteil. Sie sind mit betrieblichen Abläufen vertraut, in die Arbeitsgemein- schaft integriert und somit ein idealer Arbeitnehmer.“ Die Auszubildenden sind sehr zufrieden. Azubi Sebastian Kihm berichtet, warum er bei Concorde seine Ausbildung macht: „Die Qualität der fertigen Fahrzeuge hat mich einfach beeindruckt. Zusätz- lich hat mich der Herstellungs- und Bescha ungsprozess für die Luxus- Reisemobile interessiert. Außerdem finde ich es sehr interessant, wie jede einzelne Abteilung zum Erfolg des Unternehmens beitragen kann und wie wichtig jede einzelne Aufgabe zur Fertigstellung eines solchen Luxus- Reisemobiles ist. Ich werde in der Ausbildung in jeder Abteilung (von der Disposition bis zur Konstruktion) eingesetzt und lerne dadurch auch andere Aufgabenfelder und deren Bedeutung kennen. Einfach toll.“ Kihm wird übrigens bei Concorde als ausgebildeter Industrie- kaufmann bleiben. Genau das ist das Ziel von Alexander Schatz, verantwortlicher Ausbilder im kaufmänni- schen Bereich: „Meine Zielsetzung ist, nicht nur die fachliche Ausbildung, sondern meine Azubis auch sozial in das Unternehmen Concorde zu integrieren, damit sie bei uns bleiben.“ Neben der fachlichen und „stimmberechtigten“ Ausbildung werden die Azubis auch mit sozialen Aktivitäten in die Concorde- Familie integriert. So nehmen sie zusammen mit den Ausbildern an Aktivitäten wie Go-Kart-Fahren, gemeinsamen Essen und sonstigen Freizeitaktivitäten teil. Und keiner wird zurückgelassen. Wenn notwendig, wird ein professionelles Nachhilfeprogramm angeboten. Man könnte das gesamte Concorde-Ausbildungsprogramm auch mit dem Titel „Ausbildung aus Leidenschaft“ überschreiben. So wird aus Bildung Erfolg oder einfach AusBildungsErfolg. A ZUBIS MIT IHREN AUSBILDERN AUF DER AUSBILDUNGSBÖRSE Dass das große Engagement Früchte trägt, das dokumentiert die sehr hohe Übernahmequote nach Ende der Ausbildung: Seit 2017 wurden 5 von 6 Azubis nach der Ausbildung übernommen; Gleiches gilt für 2 von 2 Industriekaufleuten, die Anfang nächstes Jahr auslernen. Das ist auch das Ziel von Michael Sturm, dem Ausbilder für technische Produktdesigner. „Uns ist es wichtig, dass wir durch eine gute Ausbildung umfassende Kennt- nisse vermitteln, mit denen die Azubis nicht nur ihre Ausbildung bestehen, sondern auch zukünftig als Leistungs- träger Aufgaben übernehmen können.