Concorde EMOTION

8 | EMOTION E I N E D E R E I N F A C H S T E N Ü B U N G E N D E R W E LT – S O R G S A M E S H Ä N D E WA S C H E N DIE KRISE ZIEHT KREISE MASSNAHMEN ZUM SCHUTZ VON PERSONAL UND KUNDEN Das Coronavirus und die damit verbundenen Maßnahmen gehen auch an Concorde nicht spurlos vorüber. In erster Linie geht es um sinnvolle Maßnahmen zum Wohle der Mitarbeiter und Kunden. Besonders letztere sind aufgerufen, auch wenn es ihnen gut geht, sich der angespannten Situation anzupassen und Verständnis zu zeigen. Auch intern zeigen sich Mitarbeiter sehr verantwortlich. So bleibt Sabine Baumgartner, die zuvor noch das Wintertreffen in Südtirol betreut hat, freiwillig in häuslicher Quarantäne, um Kollegen und Kunden vor sich zu schützen. Und das obwohl sie sich gesund fühlt und keine Symptome zeigt. Ein freiwilliger Test wurde ihr vom Arzt verweigert – also bleibt sie freiwillig daheim. Gleiches gilt für den Vertriebs- und Marketingleiter, Markus Freitag, der zuvor in Tirol unterwegs war. Mittlerweile kommuniziert Concorde über Aushänge an den Eingangstüren und den „Schwarzen Brettern“ wichtige Verhal- tensregeln beim Betreten des Firmengeländes sowie Hygiene- regeln. Diese gelten für externe Besucher und dienen dem Schutz der Belegschaft. Mittlerweile müssen externe Besucher eine Selbstauskunft liefern, um das Betriebsgelände betreten zu dürfen. Deshalb bittet Concorde seine Kunden auf spon- tane Besuche zu verzichten. Der Service, der Kundendienst, der Werksverkauf und -Führungen zum Schutz des Personals sind geschlossen. Die Technische Hotline sowie der Service Notruf sind wie gewohnt erreichbar. Interne Infos betreffen das Verhalten der Belegschaft. Zum Schutz der Gesundheit im Arbeitsumfeld hat der Betriebsrat einen Pandemie-Plan, inklusive dem Umgang mit Krankmel- dungen und Quarantäne-Regeln, für oder besser gegen das Coronavirus erstellt. Bedingt durch die Schließung von KITAs und Schulen zeigt sich Concorde sehr flexibel. Individuell wird mit den Betroffenen über den Ausgleich von Überstunden, den Einsatz mittels Home-Office oder ähnlicher Regelungen gesprochen und sozial verträgliche Vereinbarungen getroffen. Außerdem haben Geschäftsführung und Betriebsrat für den Zeitraum März bis August eine Kurzarbeit-Regelung vereinbart. Wenn man die Wartezeiten auf neue Concorde-Mobile als Maßstab nimmt, so steigt der Wert täglich.